Situation difficile pour les professeurs à temps partiel

Un message de l'APTPUO:

Chers amis, étudiants, collègues, militants dans le mouvement syndical et membres de la communauté.

L’Association de professeurs et professeures à temps partiel de l’Université d’Ottawa (APTPUO) se préoccupe de la façon dont le Comité de négociation de l’Université d’Ottawa mène les négociations ; cela nous paraît ni plus ni moins que de l’intimidation, des menaces d’anti syndicalisme et de la mauvaise foi !

Le 11 avril 2011, le Comité de négociation de l’Université d’Ottawa a quitté le processus de conciliation mené par le gouvernement et a demandé au Ministère du travail de l’Ontario d’émettre un rapport « No Board » -- ce qui veut dire qu’au début mai 2011, l’Employeur sera en position légale de lock-out et l’APTPUO sera en position légale pour faire la grève.

Depuis notre première rencontre le 5 mars 2010, l’Employeur a rejeté toute proposition apportée par l’APTPUO. L’Employeur n’a voulu discuter qu’une seule chose : que les professeur(e)s de l’APTPUO qui enseignent des cours non-crédités soient unilatéralement exclu(e)s du Syndicat, perdant alors toutes provisions salariales, avantages sociaux et ancienneté garanties par la Convention collective de l’APTPUO – ou, que nous acceptions une DIMINUTION salariale de 66% pour ces membres. C’est un flagrant refus de négocier !

Nous vous demandons d’appuyer l’APTPUO en envoyant un message au Bureau des gouverneurs de l’Université d’Ottawa et leur Comité de négociation afin de forcer l’Université à retourner à la table des négociations et d’adresser nos demandes d’améliorations salariales, de sécurité d’emploi et de conditions de travail.

Pour avoir accès aux mises à jour sur les négociations, aux outils de communications, pour connaître les façons de vous impliquer et pour nos communiqués de presse, visitez notre nouveau site web : www.FairDealAPTPUO.com.

En solidarité,

Comité de négociation et Conseil d’administration de l’APTPUO