Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l'Ontario
35 PSUO-SSUO Personnel de soutien uOttawa

FAQ et Conseils pratiques pour les membres PSUO-SSUO

Foire aux questions:

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L'unité syndicale PSUO-PSUO se réunit régulièrement avec les membres pour diverses raisons liées à leurs conditions de travail ou responsabilités. Bien que les préoccupations de chaque membre sont uniques, des thèmes communs ont émergé au cours des dernières années et les problèmes communs sont devenus apparents pour nous. Alors, nous tenons à offrir à tous les membres 6 points de conseils que nous pensons pourraient être utiles :

 

1. Si vous êtes malade, alors soyez malade

Lorsque vous prenez une journée congé pour maladie, vous avez déclaré à l'employeur que vous êtes trop malade pour travailler, et par conséquent, l'employeur vous paie pour rester à la maison afin que vous puissiez vous rétablir. Pendant ce temps, vous ne devriez pas faire toute autre activité que vous feriez normalement si vous n’étiez pas malade, comme répondre aux courriels de travail, faire des appels téléphoniques liés au travail, postuler à des emplois ou assister à des entrevues (avec l'Université ou à l'extérieur l'Université).  Si vous avez des questions sur les prestations de congé de maladie, ou s'il ya des changements à vos renseignements médicaux que l'employeur devez connaître, contactez Santé, mieux-être des employés et congés.

2. Vos informations médicales sont privées et confidentielles

Conformément à l'article 27.12 de la convention collective, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre superviseur ou votre secteur de la nature de votre maladie ou le nom de votre médecin. Il est recommandé de ne pas divulguer toute information médicale à votre superviseur ou collègue pour assurer la confidentialité de vos renseignements personnels. Toutes questions ou demandes de renseignements médicaux viendront de « Santé, mieux-être des employés et congés » des Ressources humaines et ne doivent qu’être répondues ou remplies par votre médecin. Les infirmières de « Santé, mieux-être des employés et congés » sont requises par la Loi ontarienne de maintenir la confidentialité et le respect de votre vie privée.

3. Une communication régulière et permanente avec votre superviseur

L'évaluation annuelle formelle devrait être un résumé de votre rendement et des objectifs tout au long de l'année et cela ne doit pas être une surprise pour vous. Maintenir une communication régulière avec votre superviseur est essentiel, c'est-à-dire, faire un rapport mensuel ou hebdomadaire, est fortement recommandé afin de s'assurer que les objectifs fixés sont atteints. Genres d’articles à inclure pourrait être des tâches que vous avez terminées, les tâches imprévues qui exigeaient votre temps ou d'attention, les préoccupations pour l'avenir qui pourrait influencer sur votre temps ou les projets en cours, etc. L’envoi d’un courriel est une excellente façon de garder votre superviseur au courant.

4. Préparation des entrevues

Beaucoup de membres sont déçus quand ils découvrent qu'ils ont échoué après une entrevue. Une entrevue se prépare et la pratique est importante si vous voulez réussir une entrevue. Donc, pour vous préparer, vous pouvez participer à l'une des sessions de formation offertes par CADO/CODL pour augmenter votre chance de réussir à une entrevue. Après une entrevue infructueuse, vous pouvez aussi demander une réunion postentrevue pour obtenir des commentaires sur la façon dont vous avez effectué votre entrevue et si vous le souhaitez vous pouvez être accompagné par un représentant syndical.

5. Ressources universitaires

L'Université est tenue de vous fournir tous les outils nécessaires et les ressources dont vous avez besoin pour exercer vos fonctions. Les éléments tels que votre téléphone, ordinateur, téléphone cellulaire, une caméra, un véhicule, connexion Internet, imprimante, etc. sont toutes les ressources détenues et fournies par l'Université. L’Université pourrait prendre des mesures disciplinaires en cas d’abus de ces ressources pour usage personnel ou pour un gain, même pendant vos pauses ou l'heure du déjeuner.


6. Surmené?

Beaucoup de membres demandent de l'aide au syndicat quand ils se sentent surmenés, épuisés, ou quand ils se sentent incapables d'accomplir leurs tâches requises dans un jour donné ou de la semaine. Dans ces cas, il est important de se rappeler trois choses : une information régulière et détaillée à votre superviseur sur votre charge de travail et des tâches (point 3 ci-dessus). En cas d'absence pour cause de maladie, concentrez-vous sur votre guérison et non à vérifier vos courriels ou de répondre aux appels téléphoniques (referez-vous au point 1 ci-dessus). La majorité travaillent 1820 heures par an (article 19.1), et les heures supplémentaires ne sont pas nécessaires. Les heures supplémentaires (article 20) doivent être « explicitement et directement » approuvées par votre superviseur, et ne sont pas obligatoires. Si vous travaillez des heures supplémentaires, vous pouvez choisir d'être indemnisé en heures ou en argent.

 

Si vous avez des questions, s.v.p. n'hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à info@psuo-ssuo.ca