Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l'Ontario
35 PSUO-SSUO Personnel de soutien uOttawa

Foire Aux Questions (FAQ) - Votez non

Q1 -  Qu'est-ce qu'un vote/scrutin sur « l’offre finale » ou « la dernière offre »?

N'importe quand durant le cycle de négociations, l'employeur peut demander au ministre du Travail, de la Formation et du Développement des compétences d'ordonner un vote/scrutin des employés de l'unité de négociation concernée pour qu'ils acceptent ou rejettent sa dernière offre présentée au syndicat à l'égard de toutes les questions qui opposent toujours les parties.

La demande peut être présentée une seule fois au cours d'un cycle de négociation collective. Le vote/scrutin sur la dernière offre est parfois aussi appelé vote supervisé. Si l'employeur le lui demande, le ministre doit ordonner le vote/scrutin.

À ce moment, le Ministère du Travail n’a pas établi une date pour ce vote/scrutin  mais nous savons qu’il sera fait électroniquement.

Q2 -  Pourquoi l'Université d'Ottawa a-t-elle décidé de demander un vote sur son « Offre Finale » à ce moment-ci ?

Interrogés par les membres du PSUO-SSUO sur les raisons pour lesquelles l'Université a imposé un vote sur son « Offre Finale » lors des récentes séances de discussion ouvertes initiées par l’employeur, sa réponse a été « qu’après 14-mois de négociations et un consensus sur un grand nombre de points, les parties n’ont pas parvenus à un accord sur une entente globale. »  Cette déclaration est vraie mais ne reflète pas la réalité de ce cycle de négociations.

En ce qui concerne le délai de 14-mois, il est important de comprendre que la menace et l'imposition ultérieure du projet de loi 124 par le gouvernement Ford ont affecté la capacité des parties à négocier une entente, car ce projet de loi n'a pas été finalisé pendant cinq mois complets, laissant les parties dans l'ignorance quant au contenu final de la loi et comment elle s'appliquerait.

Les parties ont également dû faire face à des délais, suite à une demande conjointe pour la désignation d’un conciliateur, occasionnés par sa disponibilité pour rencontrer les parties.  De plus les parties ont annulé une rencontre à cause des conditions météorologiques hivernales dangereuses et maintenant nous sommes au milieu d’une pandémie.  C’était un cycle de négociations unique! 

En perspective, la première convention collective a pris près de 2 ans à conclure et le premier renouvellement a pris presque le même temps. Compte tenu de tout cela, 14 mois ne sont pas si longs sachant que vos dispositions actuelles de la convention collective sont gelées.


Q3 -  Les positions de l'Université sur les questions en litiges sont-elles changées depuis que ces positions ont été présentées aux membres lors de la réunion du vote de grève en octobre 2019?

L'Université a déclaré dans ses récents propos que leur « offre finale était juste et éminemment raisonnable » et que « les employés ont besoin de stabilité et il est important de mettre cela derrière nous ». Le PSUO-SSUO et l’OSSTF / FEESO provinciale ne sont pas d'accord avec cette caractérisation.

Les questions en litiges présentées aux membres lors de la réunion du vote de grève sont essentiellement les mêmes que celles qui figurent dans « l’Offre Finale » de l’Université : des réductions importantes pour les avantages sociaux (remboursement de 80% des médicaments au lieu des 100% actuels), réductions de l'allocation de retraite, réductions de la rémunération supplémentaire pour les congés parentaux et pas de progrès significatifs pour répondre aux préoccupations des membres concernant la charge de travail liée aux postes vacants non pourvus pour n'en nommer que quelques-uns.

Les membres ont voté à 84% en faveur de confier à son équipe de négociation un mandat de grève fort et de rejeter la proposition de l'Université. Comme elle n'a pas changé de façon significative, l'équipe de négociation PSUO-SSUO et l'OSSTF / FEESO provincial vous encouragent à voter NON sur cette « Offre Finale » et envoyer un message clair à l'Université qu’il doit vous respecter en tant qu’employés et employées dévoués et appréciés.


Q4 - Pourquoi l’équipe de négociation PSUO-SSUO et l’OSSTF / FEESO provinciale demandent aux membres de voter NON sur « l’Offre Finale » de l’Université?  

L'équipe de négociation PSUO-SSUO, avec l'aide de l’OSSTF / FEESO provinciale, a travaillé fort pour obtenir la meilleure entente possible pour nos membres, et s'est engagée à poursuivre ce travail jusqu'à ce que cette entente soit conclue. Cette « Offre Finale » de l’Université n’est certainement pas la meilleure entente pour nous.

Nous avons fait nos recherches pour préparer ces négociations. Plus de la moitié des membres ont répondu à notre sondage, et cette précieuse contribution de votre part a guidé notre approche dans ces négociations. « L’offre finale » de l’Université ne répond pas à vos besoins exprimés pour parvenir à un règlement équitable avec cet employeur.

L'équipe de négociation a l'expérience nécessaire pour poser les bonnes questions à l'Université et mettre en évidence les questions importantes soulevées par nos divers membres pour résoudre les problèmes que vous avez partagés avec nous.   

Nous avons toujours été en mesure de conclure une entente de principe avec l'Université et de vous la soumettre pour ratification. L'Université a décidé de contourner ce processus en vous demandant de voter sur son « Offre Finale ».

Si les membres acceptent « l’Offre Finale » de l’Université, les négociations s’achèvent. Les coupures de l’Université deviendront permanentes, ce qui compromettra la capacité du PSUO-SSUO et de l’OSSTF / FEESO à vous représenter efficacement lors des futurs cycles de négociations et à éviter les futures concessions exigées par l’Université.

Q5 - Est ce qu’un vote NON signifie que nous allons en grève?

NON!  

Tout comme avec le vote de grève en octobre 2019, un mandat de grève fort ne signifiait pas que nous allions déclencher une grève. Un Vote de NON sur « l’Offre Finale » de l’Université envoie un message à l’Université qu’il est temps de prendre vos inquiétudes au sérieux et de négocier une entente équitable.

Un vote NON signifie que l'équipe de négociation peut retourner à la table avec l'Université pour négocier une convention collective équitable que nous vous ferons parvenir, aux membres, pour ratification.

Plus le vote du NON est fort, plus la pression sera exercée sur l'Université pour qu'il modifie ses positions.

À l'heure actuelle, aucune des parties n'est en position de grève légale car aucun « Rapport No Board » n'a été demandé du Conciliateur.

 

Q6 - Que perdrons-nous si je vote oui sur « l'Offre Finale » de l’Université?

Tous les membres du PSUO-SSUO, incluant vous, allez perdre la capacité d’améliorer vos conditions de travail immédiatement et pour toujours.  Vous serez à la mercie d’un employeur qui vous voit comme une dépense et non un investissement.  Dans « l'Offre Finale » de l’Université, voici 3 de nombreuses concessions que votre Employeur veut imposer sur vous:

  • Le remboursement pour les médicaments sur ordonnance serait réduit de 100 pour cent à 80 pour cent, accompagné d’un plafond à la charge de l’assuré de 2 000 $ par année à compter du 1er janvier 2021 et de 3,000 $ par année à compter de janvier 2022.  Il sera quasiment impossible de renverser cette coupure dans le futur!
  • Un nombre important de postes PSUO-SSUO demeureront vacants. Le président de l’Université d’Ottawa, Jacques Frémont, a déclaré que le budget de l’Université est en position de surplus depuis les deux dernières années (62 millions de dollars et 93 millions de dollars respectivement), largement en raison du fait que ces postes sont demeurés vacants. Autrement dit, l’Université vous demandait, et continuera à exiger à tous d’en faire plus avec moins de ressources, pour que l’Université puisse continuer à gérer des surplus budgétaires sur votre dos et le dos de vos consœurs et confrères membres du PSUO-SSUO. 
  • L’allocation de retraite sera supprimée pour toutes les nouvelles embauches. Si nous permettons que cela se produise, cela sèmera la division entre les membres actuels et les nouveaux membres, et sapera considérablement la force de notre unité de négociation. 

Seulement trois autres fois durant les deux dernières décennies qu’une Université ontarienne a demandé à ses employés de voter pour une « Offre Finale ».  Les membres syndiqués à ces Universités ont voté NON et ont appuyés leurs équipes de négociations. 

Des ententes de principe, sans avoir besoin d’aller en grève ou de subir un lock-out, ont été vite négociées avec ces employeurs suite aux votes négatifs. Ces ententes collectives étaient meilleures pour les membres et l’Université en question que « les Offres Finaux » qui avaient été rejetées. 

L’histoire a souvent tendance à se répéter. Ici à l’Université d’Ottawa, vous pouvez garantir que l’histoire se répètera en votant NON!